第一問

       在機構改革中，我所在的單位撤銷，成(chéng)立了一個新單位，作爲新單位業務經(jīng)辦人員，新單位應該如何參保登記?需要提供哪些材料?

       符合單位參保範圍的單位自成(chéng)立之日起(qǐ)30日内到縣社會保險局辦理單位參保登記，填報《社會保險申報表》，并提供以下證件和資料：

       1.有關職能(néng)部門批準單位成(chéng)立的文件;

       2.《統一信用代碼證》複印件;

       3.事(shì)業單位需提供《事(shì)業單位法人登記證書》(複印件);參照《公務員法》管理的單位還(hái)需提供參照《公務員法》管理相關文件;

       4.單位法定代表人(負責人)的任職文件和身份證(複印件);

       5.社保經(jīng)辦機構規定的其他證件、材料。

       我局將(jiāng)在收到材料後(hòu)，15天内爲單位辦理參保登記手續。

第二問

       如果我單位登記信息發(fā)生變動，例如單位名稱、地址、法定代表人(負責人)、機構類型、開(kāi)戶銀行賬号等，要如何辦理?

應當在登記事(shì)項變更之日起(qǐ)30日内，向(xiàng)我局申請辦理變更，填報《雲南省機關事(shì)業單位基本養老保險參保單位信息變更申報表》，并提供與變更登記事(shì)項對(duì)應的相關資料及社保經(jīng)辦機構規定的其他證件、資料。

第三問

       那麼(me)，我以前所在的老單位，要如何辦理注銷手續?

       參保單位因發(fā)生撤銷、解散、合并、改制、成(chéng)建制轉出等情形，依法終止社會保險繳費義務的，應自有關部門批準之日起(qǐ)30日内，向(xiàng)社保經(jīng)辦機構申請辦理注銷社會保險登記，填報《雲南省機關事(shì)業單位基本養老保險參保單位信息變更申報表》，并提供以下證件和資料：

       1.注銷社會保險登記申請;

       2.批準撤銷、解散、合并、改制的法律文書或文件或有關職能(néng)部門批準成(chéng)建制轉出的文件;

       3.社保經(jīng)辦機構規定的其他證件、資料。

       社保經(jīng)辦機構審核參保單位報送的注銷登記申請資料，參保單位有欠繳社會保險費的，社保經(jīng)辦機構應告知參保單位繳清應繳納的社會保險費、利息、滞納金等後(hòu)，對(duì)符合條件的，在15日内爲參保單位辦理注銷登記手續;對(duì)資料不全或不符合規定的，應一次性告知參保單位需要補充和更正的資料或不予受理的理由。

第四問

       我單位這(zhè)個月調入了1名工作人員，要如何辦理?

       參保單位因新招錄、調入、單位合并等原因增加人員或因工作調動、辭職、死亡等原因減少人員，應從起(qǐ)薪或停薪之月辦理人員增加或減少。參保單位應及時填報《雲南省機關事(shì)業單位基本養老保險停保續保業務申報表》，新參保的還(hái)需填報《雲南省機關事(shì)業單位基本養老保險在職人員參保申報表》并提供以下證件和資料：

       1.有關部門出具的相關手續;

       2.社保機構規定的其他證件、資料。

       社保經(jīng)辦機構審核參保單位報送的人員增減資料，對(duì)符合條件的，辦理人員增減手續，調整繳費基數并記錄社會保險檔案資料和數據信息;對(duì)資料不全或不符合規定的，應一次性告知參保單位需要補充更正的資料或不予受理的理由。

第五問

       提一個大家比較關心的問題吧!機關事(shì)業單位養老保險制度改革中提到了“老人”、“新人”和“中人”，具體是指哪些人呢?

很簡單，“老人”指改革前已經(jīng)在機關事(shì)業單位退休的原編制内人員;“新人”指改革後(hòu)參加工作的機關事(shì)業單位編制内工作人員;“中人”指改革前參加工作，改革後(hòu)退休的機關事(shì)業單位編制内工作人員。小王就屬于“中人”哦。

第六問

       呵呵，原來是這(zhè)麼(me)回事(shì)。那我們單位2014年9月30日前退休的那些同事(shì)，都(dōu)屬于“老人”了，那他們的待遇今後(hòu)如何發(fā)放呢?

      “老人”繼續按照國(guó)家和我省規定的原退休費标準發(fā)放基本養老金，其中納入統籌的待遇由養老保險基金發(fā)放，其他待遇仍由原渠道(dào)發(fā)放。同時，“老人”不再像以往一樣随在職人員漲工資而漲退休費，而是改爲執行退休人員基本養老金調整辦法。

第七問

       明白了。我們單位今年新進(jìn)的大學(xué)畢業生小關就屬于“新人”了。那他今後(hòu)的待遇怎麼(me)算呢?

       改革後(hòu)的“新人”，養老待遇包括基本養老金和職業年金，而基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩(liǎng)部分。用簡單的公式表達，即養老待遇=基本養老金(基礎養老金+個人賬戶養老金)+職業年金。

第八問

       我非常關心，我們“中人”的待遇是怎麼(me)構成(chéng)的?

       很好(hǎo)理解，“中人”的待遇就是在“新人”待遇構成(chéng)基礎上增加了過(guò)渡性養老金。用簡單的公式表達，即：養老待遇=基本養老金(基礎養老金+個人賬戶養老金+過(guò)渡性養老金)+職業年金。

第九問

        爲什麼(me)“中人”的政策中，會有一個過(guò)渡性養老金呢?

       這(zhè)是因爲“中人”在改革前的工作年限裡(lǐ)沒(méi)有實行個人繳費，退休時的個人賬戶儲存額中就沒(méi)有體現這(zhè)段時間的勞動貢獻，因此按照“合理銜接、平穩過(guò)渡”的原則，“中人”在發(fā)給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。

第十問

       懂了。聽說改革後(hòu)，對(duì)我們“中人”還(hái)設立了10年過(guò)渡期，這(zhè)個又是怎麼(me)回事(shì)呢?

       10年過(guò)渡期就是從2014年10月1日到2024年9月30日，在這(zhè)個期間内退休的“中人”，會實行新老待遇計發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

       具體來講就是，按新辦法算出來的待遇，低于老辦法待遇标準的，按老辦法待遇标準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇标準的，爲保證改革前後(hòu)退休人員待遇的平穩過(guò)渡，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放超出部分的20%，以此類推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結束後(hòu)退休的人員執行新辦法。

       舉個簡單的例子吧!

       若按老辦法計算爲3900元，按新辦法計算爲3800元，則按3900元計發(fā)。若按老辦法計算爲3900元，按新辦法計算爲4000元， 在2015年退休的，則按3910元計發(fā)(3900+100*10%);在2016年退休的，則按3920元計發(fā)(3900元+100*20%);以此類推，在第十年退休的按4000元計發(fā)。

       特别需要提醒的是，有的人認爲，過(guò)渡期辦法就是，如果一個人在第一年退休，除退休當年要發(fā)放超出部分的10%外，到第二年，就要發(fā)放超出部分的20%，直到2024年把新辦法高出老辦法的金額增加到位，這(zhè)樣的理解是不對(duì)的。養老待遇按退休時核定标準計發(fā)，退休後(hòu)按調待政策調整。小王，清楚了嗎?

       清楚了，基本上了解啦。謝謝小險的細心解答!

       不謝，爲大家服好(hǎo)務是我的職責!小王如果還(hái)有問題，可以撥打我們的電話0872-8742924進(jìn)行咨詢。

       最後(hòu)，祝您工作舒心、生活開(kāi)心、身體稱心、萬事(shì)順心!